Центр развития кадрового потенциала

Подбор высококвалифицированных работников – одна из главных задач грамотного руководителя. От этого процесса напрямую зависит успех и конкурентоспособность компании.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 596 «О долгосрочной государственной экономической политике», одним из приоритетов является создание высокопроизводительных рабочих мест. Только квалифицированный состав работников способен обеспечить выпуск высокотехнологичной и конкурентоспособной продукции, образовать устойчивые производственные кластеры в качестве экономического базиса региона на длительную перспективу. Региональное представительство Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка – некоммерческая организация «Фонд знаний и технологий для малого и среднего бизнеса «Виктория», опираясь на актуальные для Калининградской области задачи, ориентирована на поддержку усилий исполнительной власти, бизнес-сообществ и научно-образовательных центров в вопросах эффективного использования, развития и воспроизводства кадрового потенциала территории.

В соответствии с «Прогнозом долгосрочного социально-экономичес­кого развития Российской Федерации на период до 2030 года», сценарий форсированного роста характеризуется интенсификацией всех имеющихся факторов экономического развития, в том числе высокой производительностью труда и улучшением структуры занятости.

Социально-экономическая политика исполнительной власти Калининградской области как одного из самых высокотехнологичных субъектов РФ призвана обеспечить поступательное развитие нашего региона через воспроизводство квалифицированных трудовых ресурсов. Для достижения региональной властью этих целей НО «Фонд знаний и технологий для малого и среднего бизнеса «Виктория» предлагает инфраструктурное обеспечение развития национальной системы квалификаций в регионе посредством комплекса взаимосвязанных мер, в числе которых:

– формирование мощного экспертного потенциала в Калининграде;
– консультирование работодателей в вопросах применения профессиональных стандартов и перехода на независимую оценку персонала;
– создание доступной инфраструктуры экзаменационных центров оценки квалификаций в Калининградской области;
– обеспечение мониторинга рынка труда для выявления перспективных профессий и квалификаций;
– содействие образовательным организациям в проведении профессионально-общественной аккредитации и участии в независимой оценке качества образования;
– вовлечение молодежи и людей предпенсионного возраста в социальные проекты профессионального самоопределения.

В качестве регионального представительства СПКФР НО «Фонд знаний и технологий для малого и среднего бизнеса «Виктория» ведет активную информационно-разъяснительную, консультативную и методологическую работу с работодателями, такими как АО «Янтарь­энерго», отделением по Калининградской области Северо-Западного главного управления Центрального банка Российской Федерации, которая на сегодняшний день получила поддержку исполнительной власти. Налажено взаимодействие с образовательными организациями, такими как БФУ им. И.Канта, ФГБОУ ВО «Калининградский государственный технический университет», согласованы программы региональных мероприятий, сформированы образовательные и карьерные траектории для молодежи, начата работа по привлечению людей старшего поколения на профессиональную переподготовку.

Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка обеспечивает нашу работу набором инструментов и методик для взаимодействия с властью, работодателями и образовательными центрами.

Сегодня наш Центр развития кадрового потенциала способствует началу обновления территориального рынка труда, выполняет государственную задачу – создание 25 миллионов новых высокопроизводительных рабочих мест к 2020 году.

Основная цель: обеспечение транспарентных решений в области управления человеческими ресурсами для преобразования профессиональных квалификаций в совокупные производственные результаты.

Задачи: организация высокопрофессиональной консультационной и методической поддержки процесса развития и применения профессиональных квалификаций, их интеграция с производственными процессами и бизнесом компаний, обмен лучшими практиками, проведение исследований и проектных работ по созданию систем управления профессиональными квалификациями в интересах развития компаний, формирование портфеля эффективных решений в области управления человеческими ресурсами.

Программы для работодателей

Оценка рисков работодателя
Аудит применяемой в организации системы профессиональных квалификаций.
Определение соответствия применяемой системы профессиональных квалификаций актуальным положениям нормативных правовых актов Российской Федерации в части требований к квалификациям работников (ст.195.3 ТК РФ).

Постановка работы у конкретного работодателя
Организационное проектирование системы работы с профессиональными стандартами.
Создание современного документационного обеспечения работы в части применения профессиональных стандартов и развития профессиональных квалификаций.

Развитие компетенций
Обучающий семинар по теме: «Системный подход в применении профессиональных стандартов на предприятии/в организации».
Формирование у работодателя пула собственных специалистов, компетентных в области создания и развития системы профессиональных квалификаций.

Внедрение организационной системы квалификаций
Внедрение профессиональных стандартов в одном или нескольких из направлений HR-менеджмента (кадровое администрирование, оценка, обучение, работа с резервом, рекрутинг, адаптация, организационно-штатная структура и др.). Обеспечение и организационное сопровождение поэтапного перехода организации к применению профессиональных стандартов в качестве основного квалификационного инструмента.

Достижение производственных результатов
Модернизация системы управления квалификациями в организации.
Повышение эффективности производственных и управленческих процессов в организации за счет обеспечения соответствия квалификации работников уровню стоящих перед ними производственных задач.

Организационное проектирование
Формирование команды по внедрению профессиональных стандартов.
Создание у работодателя новой HR-функции, ориентированной на внедрение профессиональных стандартов как основы системы управления профессиональными квалификациями.
Выделение типовых ролей и организация их взаимодействия в процессе внедрения и развития квалификаций с содержательным наполнением.

Создание инновационной системы опережающих квалификаций
Формирование комплексной системы управления квалификациями для решения стратегичес­ких задач предприятия и кадровой поддержки инноваций.

Стратегическое кадровое планирование
Проектирование системы опережающего развития квалификаций работников, обеспечивающей наличие у работодателя кадрового потенциала для решения стратегических задач и поддержки инноваций

Оценка эффективности

По завершению проектных работ проводится оценка их качества и достигнутых результатов. Оценка проводится совместно представителями рабочей группы работодателя-заказчика и представителями Цент­ра развития кадрового потенциала.

«Создавая в структуре СПКФР Центр развития кадрового потенциала, мы ориентировались на то, что основная задача центра – из имеющихся практик и экспертного опыта сформировать те методы, практические решения, технологии, которые позволят работодателю реализовать профессиональные квалификации, превратить их в экономический рост у конкретного работодателя».
Юлия Корякина,  руководитель Центра развития кадрового потенциала, начальник департамента кадровой политики Пенсионного фонда РФ

 

 

Калининград, ул. Горького, 55
Тел.: +7 (4012) 777-155 доб. 310
Моб. тел.: +7 9062 31-24-10
Skype: mmedvedev_inok